Omniva: Töötajate lapsed on meile teretulnud

Pirjo Falten Omnivast räägib, kuidas käis ettevõtte lastetoa loomine ja mida see organisatsioonikultuurile juurde annab.

Mis ajendas Omnivat ehitama lastetuba ja miks on see teie organisatsioonile oluline?

Vajadus luua lastetuba tuli töötajate ootusest. Mängutoa projekti loomise ajal tulid paljud töötajad lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle ning tööandjana soovisime olla võimalikult paindlik, pakkudes töötajatele paremat sisseelamist. Omniva on suurettevõte, kus töötab üle 2000 inimese üle Eesti ning soov oli pakkuda lastetoa kasutamise võimalust koos hoidjaga kõikidele meie töötajatele. Peamajas toimuvad tihti koolitused ja infopäevad ning Tallinnas käiakse ka muudel põhjustel; mängutuba ongi avatud kõikidele Omniva töötajatele.

Milliseid tegevusi selle lastetoa loomiseks ellu viisite?

Projekti alguses panime paika visiooni, milline meie mängutuba olema peab. Koheselt välistasime seal televiisori ja arvuti. Mängutuba lisab väärtust meie töötajatele ja töötajate lastele ning kohapeal on vajadusel inimene kes lastega tegeleb, kas see on siis joonistamine, meisterdamine, mängimine või õppimine. Kui ruum oli käes, siis saime paika panna juba plaani, kuhu midagi paigutada. Meie organisatsiooni väga andekad kolleegid olid valmis  lastetoa valmimisele panustama. Üks kolleeg tegi imeilusa maalingu mängutoa seinale ja teine ehitas väga uhke turnimise ala lastele. Meie mängutoa teebki eriliseks see, et kõik projektis osalejad tegid oma tööd südamega.

Mis on olnud seni suurim väljakutse selle arenduse elluviimisel?

Suurim väljakutse oli väike eelarve. Kui tahta midagi head teha väikse eelarvega, tuleb olla nutikas ja leida huvitavaid lahendusi. Meeskond, kes mängutoa valmimisele kaasa aitas, oli suurepärane ning sellise koostööga saabki tulla välja parim lahendus.

Millised on olulisemad tulemused või muutused (töötajate rahulolus, tagasisides, juhtimises, organisatsiooni kultuuris jne?)

Mängutuba kasutatakse kõige rohkem suvekuudel ja koolivaheaegadel. Kõige rohkem oli lapsi mängutoas siis kui toimus õpetajate streik, vanemad saidki siis oma lapsed tuua mängutuppa ja lapsed ei pidanud üksi kodus olema. Mängutoas on lapsed omavahel headeks sõpradeks saanud –  lepitakse omavahel kokku, millal mängutoas taas kokku saada. Omniva töötajatel on mängutoas võimalik nädalavahetusel lapse sünnipäeva pidada; seda võimalust on kasutanud paljud töötajad ning väga rahule jäänud.

Milles väljendub selle arenduse kasu teie töötajatele?

Kindlasti on mängutuba võimaldanud töötajatest lapsevanematele juurde palju paindlikkust, sest alati on koht, kuhu laps tuua. Oleme leidnud mängutuppa  head hoidjad, kes on vajadusel lapsi ka kodus hoidmas käinud.

Milles väljendub selle arenduse kasu teie organisatsioonile?

Mängutoas on näiteks hea aeg-ajalt pidada koosolekuid, sest seal on teine õhkkond. On olnud juhtumeid, kus suurte töömahtude korral oleme palunud töötajatel erakorraliselt tööle tulla, siis oleme avanud mängutoa ka nädalavahetusel.

Tagantjärele tarkus või soovitus lastetoa loomisel?

Mängutoa projekti ei ole mõtet niisama teha selleks, et mängutuba oleks olemas. Selleks, et lapsed seda ka omaks peavad, tuleb seda luua südamega. Oluline on ka tippjuhtkonna kaasatus – nad on alati juures olnud, kui toimus mängutoa avamine ja 1. sünnipäev. Lisaks on ka tippjuhtkond aktiivselt mängutuba koosolekuteks kasutanud.

photo 4photo 3photo 2photo 1

Liitu Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi uudiskirjaga, et saada jooksvalt kasulikku infot töö- ja ettevõtluskeskkonnaga seotud teemadel.

Kontakt

MTÜ Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum
Telliskivi 60a (A3 majaosa), 10412 Tallinn
foorum@csr.ee

Võta ühendust
Privacy Policy