Sissekanded sildiga: paindlikkus-tookohal

Norra töö- ja pereelu tasakaal on riiklik prioriteet ja konkurentsieelis

Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum (VEF) viis 20 ettevõtte personalijuhid ja -spetsialistid töö- ja pereelu tasakaalu arenguprogrammi raames Norra, et leida uusi […]

Meelika Hirmo: kui kehtestaks isakvoodi?

Eestis jääb uuringute kohaselt lapsehoolduspuhkusele vaid 2% isadest. Loe artiklist, mis on issikvoot ja kuidas on selle sisseviimine Norra ühiskonda […]

Ericsson: Ka tootmissektoris on võimalik olla paindlik

Loe, kuidas saab tootmisettevõte panustada terviseriskiga töötajate tööohutusse ja heaolusse töökohal ning kuidas see ettevõttele kasu toob.  Ericsson Eesti Tallinna […]

Swedbank mentordab lapsega kodus olijaid

Tiina Muskat räägib sellest, kuidas Swedpank pani aluse lapsehooldupuhkuselt naasvate töötajate sisseelamis – ja mentorprogrammile.  Mis ajendas Swedbanki enam kaasama […]

SEB: tagasiside meie lastetoale on positiivne

SEB personali ja koolituse divisjoni direktor May-Liis Musting räägib SEB kogemusest lastetoa loomisel.  Mis ajendas lastetuba organisatsiooni ehitamast? Miks on […]

Omniva: Töötajate lapsed on meile teretulnud

Pirjo Falten Omnivast räägib, kuidas käis ettevõtte lastetoa loomine ja mida see organisatsioonikultuurile juurde annab. Mis ajendas Omnivat ehitama lastetuba […]

Paindlikumad töösuhted leevendaks tööjõupuudust

  Täna on Eesti olukorras, kus meil ei ole töö-, vaid tööjõupuudus. Üks hea võimalus selle probleemi leevendamiseks on paindlikumad […]

Ka tootmissektoris on võimalik olla paindlik tööandja

Loe, kuidas saab tootmisettevõte panustada terviseriskiga töötajate tööohutusse ja heaolusse töökohal ning kuidas see ettevõttele kasu toob.  Ericsson Eesti Tallinna […]

Liitu Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi uudiskirjaga, et saada jooksvalt kasulikku infot töö- ja ettevõtluskeskkonnaga seotud teemadel.
Kontakt

MTÜ Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum
Telliskivi 60a (A3 majaosa), 10412 Tallinn
foorum@csr.ee

Võta ühendust
Privacy Policy