Lastetoa loomine Omniva näitel

Heidi Solba intervjuu Omniva Postiteenuste divisjoni personalijuhi, Pirjo Falteniga 

Mis ajendas Omnivat lastetuba ehitama ja miks on see teie organisatsioonile oluline?

Vajadus luua lastetuba tuli töötajate ootusest. Mängutoa projekti loomise ajal tulid paljud töötajad lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle ning tööandjana soovisime olla võimalikult paindlik ning pakkuda töötajatele paremat sisseelamist. Omniva on suurettevõte kus töötab üle 2000 inimese üle vabariigi. Soov oli pakkuda lastehoiu teenust kõikidele töötajatele. Mängutuppa võivad tuua oma lapse kõik ettevõtte töötajad üle vabariigi. Peamajas toimuvad tihti koolitused ja infopäevad ning Tallinnas käiakse ka muudel põhjustel. Omniva on peresõbralik ettevõte ning mängutoa olemasolu koos hoidjaga kinnitab seda.

Milliseid tegevusi te lastetoa loomiseks ellu viisite?

Projekti alguses panime paika visooni, milline mängutuba olema peab. Koheselt välistasime televiisori ja arvuti olemasolu. Mängutuba lisab väärtust meie töötajatele ja töötajate lastele ning koha peal on vajadusel inimene kes lastega tegeleb, olgu tegevuseks siis joonistamine, meisterdamine, mängimine või õppimine.

Kui ruum oli olemas, saime paika panna juba plaani kuhu midagi paigutada. Leidsime organisatsioonist väga andekad kolleegid, kes olid valmis panustama lastetoa valmimisse. Üks kolleeg tegi imeilusa maalingu mängutoa seinale ning teine ehitas väga uhke turnimise ala. Mis teeb meie mängutoa eriliseks, on see, et kõik projektis osalejad tegid oma tööd südamega. Kuna Omniva peamaja on kadrioru kõrval siis ilusate suvepäevade korral saavad lapsed käia pargis mängimas.

Mis on olnud seni suurim väljakutse selle arenduse elluviimisel?

Suurim väljakutse oli miinimum eelarve. Kui tahta midagi head teha väikse eelarvega tuleb olla nutikas ja leida lahendusi. Meeskond, kes mängutoa valmimisele kaasa aitas, oli suurepärane ning sellise koostööga saabki tulla välja vaid parim lahendus!

Millised on olulisemad tulemused või muutused? Näiteks töötajate rahulolu, tagasiside, juhtimise ja organisatsiooni kultuuri osas?

Mängutuba kasutatakse kõige rohkem suvekuudel ning koolivaheaegadel. Kõige rohkem oli lapsi mängutoas siis, kui toimus õpetajate streik. Vanemad said lapsed tuua mängutuppa ja lapsed ei pidanud üksi kodus olema. Mängutoas on lapsed omavahel headeks sõpradeks saanud ning lepitakse omavahel kokku, millal mängutoas taas kokku saada. Omniva töötajatel on mängutoas võimalik nädalavahetusel lapse sünnipäeva pidada. Seda võimalust on kasutanud paljud ning väga rahule jäänud. Lastel on alati uhke tunne oma sõpradele näidata, kus nende vanem töötab.

Milles väljendub selle arenduse kasu teie töötajatele?

Kindlasti on mängutuba lisanud juurde palju paindlikkust. On alati koht kuhu laps tuua. Oleme leidnud mängutuppa super hoidjad kes on vajadusel lapsi ka kodus hoidmas käinud.

Milles väljendub selle arenduse kasu teie organisatsioonile?

Mängutoas on samuti hea võimalus teha koosolekuid, kus on sootuks teine õhkkond. On olnud juhtumeid, kus mahud on suured ning oleme palunud töötajatel erakorraliselt tööle tulla. Sellistel puhkudel oleme avanud mängutoa ka nädalavahetusel.

Kas oskad tuua ka mõne soovituse või tagantjärele tarkuse teistele ettevõtetele?

Mängutoa projekti ei ole mõtet niisama teha selleks, et mängutuba oleks olemas. Selleks tuleb anda oma hing ja süda, et lapsed seda ka omaks peaksid. Oluline on ka tippjuhtkonna kaasatus – nad on alati juures olnud kui toimus mängutoa avamine,  1 sünnipäev ning ka nemad kasutavad aktiivselt mängutoa võimalusi.

Liitu Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi uudiskirjaga, et saada jooksvalt kasulikku infot töö- ja ettevõtluskeskkonnaga seotud teemadel.
Kontakt

MTÜ Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum
Telliskivi 60a (A3 majaosa), 10412 Tallinn
foorum@csr.ee

Võta ühendust
Privacy Policy