Arenguprogramm 2014-2015

Aastatel 2014-2015 viib Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum ellu Eesti ettevõtetele suunatud töö-, pere- ja eraelu tasakaalu edendamise programmi, mille eesmärk on tõsta juhtide teadlikkust ja võimekust algatada muutusi organisatsioonikultuuris ja olla parem tööandja.

Programmis osaleb 41 ettevõtet, esindades 20 000 töötajat.

Töö-, pere- ja eraelu ühildamise programmi jooksul toimuvad järgmised tegevused:

  • töö- ja pereelu tasakaalu alase uuringu läbiviimine tööandjate ja töötajate seas;
  • ettevõtete arenguprogrammi läbiviimine;
  • mentorite võrgustiku loomine ja arendamine;
  • erinevate ürituste korraldamine (konverentsid, seminarid ja arenguprogrammi kohtumised);
  • materjalikogu loomine;
  • meediakampaania elluviimine.


Miks on töö-ja pereelu ühitamise arenguprogrammis osalemine ettevõtetele kasulik?

Töötajasõbralik personalipoliitika suurendab töötajate rahulolu tööandjaga ja loob hea tööandja maine. Hea maine meelitab ligi ning hoiab parimaid töötajaid, mis aitab kaasa personalikulude kokkuhoidmisele ja seega suurema ärikasu tekkimisele.

Oleme programmis osalejaks seetõttu, et teenusepakkujana on meie ettevõtte kesksel kohal inimesed ja leiame, et alati on võimalik teha inimeste jaoks rohkem ning paremini. Läbi suhtlemise on kasulik kuulda ka teiste ettevõtete kogemusi ja mentori toel teha edaspidi senisest paremini. Oleme osalenud jätkusuutliku ettevõtluse indeksis ning kaardistanud enda ettevõtte olukorra ja ka eesmärgid, kuhu tahame jõuda ja mida paremini teha. Paindlikkus on meie jaoks oluline märksõna. Mulle meeldib, et arenguprogrammis osalejatest on juba moodustunud suhtlusvõrgustik, tutvusringkond, kel on sarnased eesmärgid.

helo tamme_kommentaar

Helo Tamme, ISS Eesti AS personalijuht

 

Tavaliselt on  personalijuhtidele mõeldud koolitused õigusalased, teoreetilised või liiga kitsale teemale pühendatud. Sobivat töö- ja pereelu ühildavat ning jätkusuutliku ettevõtluse teemalist koolitust on olnud raske leida. Arenguprogramm oli oma teemadega nii haarav, et see hakkas mulle kohe meeldima. Personalijuhina tunnen, et igakuine eneseteadmiste uuendamine on väga värskendav ning laiendab ka võimaluste  ärakasutamist oma igapäevases töös. Samuti oli väga teretulnud, et antud koolitusprogrammi toetab Norra riik ning osalejale tasuta.

Koolituspäevad on väga sisukad ja heade praktikute poolt juhitud. Koolitus on praktiline, arendav, sisukas ja analüüsiv. Grupitööd on praktilised  ning kodutööde käigus tuleb analüüsida oma igapäevast tööd ning tuua välja see, mida võiks muuta paremuse poole. Igast koolituspäevast tuleb mõni hea idee, mida saab oma ettevõttes kasutusele võtta või plaanidesse lisada. 

Hea on tõdeda seda, et sarnaseid probleeme on palju ning läbi teiste edusaavutuse saab ka ise teatud probleemidele uue lahenduse. Näiteks: tihti ei jätku tööjõudu ja kui leiame hea inimese, siis peab kohandama ettevõte end töötaja huvidest lähtuvalt tööaja, töökoormuse või tööülesannete osas. Enam ei ole nii, et tööandja dikteerib töökorraldust, vaid tuleb leida kompromiss ning ühildada töö-ja pereelu. Kõige tähtsam on see, et töötaja on juba tööle asudes positiivselt häälestatud ning võimalusel on tema erisoovidega arvestatud. Kui töötaja on õnnelik tööpostil, siis jätkub sära ka iseenda ja pere jaoks.

Annika Maido kommentaar

Annika Maido, OÜ Kalevi Veekeskuse personalijuht 

 

Sotsiaalministeeriumi jaoks on väga oluline, et inimesed Eestis oleksid terved, oma eluga rahul, sooviksid aktiivselt osaleda tööturul ning kaudselt seeläbi toetada neid, kes abi vajavad.

Inimestele meeldib kui nad ei pea valima oma pere ja töö vahel või oma hobi ja töö vahel, vaid neil oleks võimalik süütundeta rõõmsalt mõlema vahel oma aega jagada. Muide laste kasvatamine on hea praktika tööelus osalemiseks, sest selle käigus õpitavad ja arendatavad oskused on enamuses osas töökeskkonda ülekantavad (nt kompromisside otsimine, enesekehtestamine, ajajuhtimine jms). Lisaks meeldib inimestele, et kasutatakse ära nende tugevusi ja antakse neile ruumi tegutseda sh võimalust ise otsustada, kuidas oma tööprotsessi koormuse mõttes juhtida.

Seega  on paindlikumad töövormid väga olulised. Riigi tasandil suurendavad need tööhõivet nt osalise töövõimega inimeste osas, asutuse tasandil aitavad aga töötajaid hoida ning tagada nende pühendumus ja kõrgel tasemel panustamine. Tegude muutus algab mõtte muutusest eelkõige tippjuhtide peas – soovin avatud mõtlemist töö-ja pereelu tasakaalu teemal!

Marika%20Priske_png

Marika Priske, Sotsiaalministeeriumi kantsler

 

 

Lisainfo:

Heidi Solba
Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum
Projektijuht
E-post: heidi@csr.ee
Tel.: 513 4743

Projekti ’’Töö-, pere- ja eraelu ühitamist soodustavate ettevõtete toetusmehhanismi arendamise’’ läbiviimist toetatakse Norra finantsmehhanismist 2009-2014 rahastatava programmi „Sooline võrdõiguslikkus ning töö- ja pereelu tasakaal“ poolt ning see viiakse läbi perioodil november 2013 kuni detsember 2015.

Norway-Grants---JPGSoM-logo

Liitu Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi uudiskirjaga, et saada jooksvalt kasulikku infot töö- ja ettevõtluskeskkonnaga seotud teemadel.
Kontakt

MTÜ Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum
Telliskivi 60a (A3 majaosa), 10412 Tallinn
foorum@csr.ee

Võta ühendust
Privacy Policy