Töö- ja pereelu tasakaalu uuring 2014

Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi tellimisel viisid uuringufirmad EMOR ja InCase 2014. aasta aprillis ja mais Eesti ärisektoris läbi töö-, pere- ja eraelu tasakaalu teemalise uuringu. Uuringus küsitleti Eesti  juhte, personalijuhte ja töötajaid, et välja selgitada järgnev:

  • Mis on täna töö- pere- ja eraelu tasakaalu valdkonna peamised väljakutsed?
  • Millised töö- ja pereelu ühildamise algatused on Eesti ettevõtetes enam levinud?
  • Kuidas erinevad töötajate ootused, tööandjate nägemus ning tegelik praktika töö-ja pereelu tasakaalu kontekstis?

Uuringus osales 173 Eesti ettevõtte juhti, sealhulgas 72 tippjuhti ja 101 personalijuhti ning 558 ettevõtte/organisatsiooni töötajat. Lisaks viidi läbi süvaintervjuud 25 ettevõtte esindajatega, kelle hulgas oli 10 tippjuhti ja 15 personalijuhti.

Uuringu raport
Uuringu aruanne

Uuringust selgus järgnev:

  • Juhid ja personalijuhid teadvustavad järjest enam muutuvaid pererolle ning toetavad isade lapsehoolduspuhkusele jäämist.
  • Nii juhid kui ka töötajad väärtustavad pikaajalisi töösuhteid ning leiavad, et suuremat tähelepanu tuleb töökohal pöörata tööohutusele ning tööergonoomikale.
  • Sarnaselt juhtidega kinnitavad ka enam kui pooled töötajatest, et nende ettevõtetes koheldakse töötajaid võrdselt, puhkusekorraldus on paindlik, lapsepuhkuselt naasnud töötajatele võimaldatakse paindlikkust ning ettevõttes on võimalik töötada ka osalise töökoormusega.
  • Juhtide hinnangul panustavad nad vastutustundlikusse personalipoliitikasse enam kui töötajad seda märkavad.
  • Juhid ootavad riigilt eelkõige muudatusi maksuseadustes, et võimaldada töötajatele enam soodustusi, pereüritusi jms.
  • Töötajad ootavad tööandjalt paindlikku töökorraldust nagu paindlikum tööaeg, väiksem töökoormus jms.
  • Uuema põlvkonna juhid on vastuvõtlikud uuemale ja paindlikumale juhtimisstiilile kui vanema põlvkonna juhid. Ettevõtetes, mida juhivad noorema põlvkonna juhid, on töö- ja pereelu ühildamine pigem tavapärane.

 

Uuringu läbiviimist rahastati Norra toetustest 2009-2014 soolise võrdõiguslikkuse ning töö- ja pereelu tasakaalu programmi raames.

SoM-logoNorway-Grants---JPG

Omniva: Töötajate lapsed on meile teretulnud

Pirjo Falten Omnivast räägib, kuidas käis ettevõtte lastetoa loomine ja mida see organisatsioonikultuurile juurde annab. Mis ajendas Omnivat ehitama lastetuba […]

Loe lähemalt
Liitu Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi uudiskirjaga, et saada jooksvalt kasulikku infot töö- ja ettevõtluskeskkonnaga seotud teemadel.
Kontakt

MTÜ Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum
Telliskivi 60a (A3 majaosa), 10412 Tallinn
foorum@csr.ee

Võta ühendust
Privacy Policy
samba pomo turkeyporn.pro fotos de sexo de travesti contos sexo turkishpornmovies.pro pegou no flagra sexo videos de sexo na escada turkishxxxvideos.pro sexo travest xvideoxvide turkishpornography.pro porno baixinhas buceta praia nudismo turkishsexmovies.pro surubada cairam no whatsapp turkishporntube.pro bumbum de negra oleo sexo turkishhdporn.pro maecia imperator como conquistar minha cunhada freeturkishporn.pro gostosa de bundao tubif turkishsexclips.pro www sexo selvagem alô safada mobileturkishporn.mobi soanal tapa na bundinha turkishsex.mobi porno gay gratis novinha dando pro amigo turkishxxx.pro pai e filho porno fernadinha fernades porno turkishxxx.mobi site porno para mulher sexo lesbico com empregada turkishpornvideos.pro comendo a gostosa no elevador