Ettevõtte on oma strateegias kirjeldanud tegevused töö-ja pereelu ühitamiseks ja arendamiseks.*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultEttevõttesisesed ühesed arusaamad töökeskkonna kujundamisest, sh töö-ja pereelu ühitamisest loovad head eeldused töö-, era,- ja peresõbraliku organisatsioonikultuuri tekkeks. Ettevõtte Juhtkond ühitab mõistlikult oma töö- ja pereelu ning annab sellega töötajatele eeskuju*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultJuhtide isiklikud hoiakud ja suhtumine on organisatsioonikultuuri kujundamisel väga olulised. Kui juhtide jaoks on oma töö- ja pereelu ühitamine tähtis, annab see head eeskuju ja töötajatele. Ettevõtte töötajatelt küsitakse regulaarselt arvamust töökeskkonnaga rahulolu kohta ning antakse võimalus teha ettepanekuid töö-, pere- ja eraelu paremaks ühitamiseks*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultKui töötaja saab avaldada oma arvamust, siis ta tunneb, et tasakaalu leidmine töö- ja pereelu vahel on ka tema tööandja prioriteet. See loob usaldusväärse õhkkonna, millest võidab kogu ettevõte. Tööaja korraldus on paindlik: kokkuleppel tööandjaga on võimalik muuta oma töögraafikut (tööletuleku ja töölt lahkumise ning lõunapausi kellaaegu; kasutada nn. libisevat tööaega).*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultKui töötaja saab oma tööaega ise planeerida, arvestades sealjuures oma isiklike ja perekondlike vajadustega, loob see rahulolu ja usaldust tööandja suhtes. Tasub silmas pidada, et paindlike töövormide loomine sõltub ka ettevõtte tegevusvaldkonnast ja töö iseloomust. Kui töö iseloom seda võimaldab, saavad töötajad täita tööülesandeid ka töökohast eemal olles, näiteks kodust.*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultNn kodukontori võimaluse pakkumine võib suurendada töötaja tasakaalu töö- ja pereelu rollides, mis suurendab töötaja lojaalsust tööandjale. Selline paindlikkus aga eeldab, et on selge, kuidas töötulemusi mõõdetakse. Tasub silmas pidada, et paindlike töövormide loomine sõltub ka ettevõtte tegevusvaldkonnast ja töö iseloomust. Lapsehoolduspuhkusel töötajad on kursis ettevõttes toimuva ja ametikohaga seotud arengutega.*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultTöötaja kohaneb lapsehoolduspuhkuselt naastes kiiremini kui teda ettevõttes ja töökohal toimuvaga puhkuse ajal kursis hoida. See kujundab töötajasõbralikku organisatsioonikultuuri, mille kasuks räägib töötaja suurem lojaalsus tööandjale. Ettevõte võimaldab emal ja/või isal töötada lapse sünnijärgsel perioodil kodust või osalise/paindliku töögraafikuga*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultTöötajad on rahul kui nad saavad oma uute oluliste rollidega sujuvalt kohaneda. Paindlike töövormide loomine värskele lapsevanemale tagab rahulolu, sest töö- ja pereelu on niimoodi suuremas tasakaalus, mis omakorda suurendab töötaja lojaalsust tööandjale. Ettevõte võimaldab töötajatel vajadusel tööajast isiklikke või perekonnaga seotud asju ajada, nagu tervisega kaasnevad toimingud, osalemine lastevanemate koosolekutel, lapse 1. septembril kooli viimine, jne.*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultTöötajad on rahul kui ettevõte võimaldab paindlikult ja vajadusest lähtuvalt tegeleda tööpäeva ajal perekondlike ja tervist puudutavate toimingutega. Erakorralise lapsehoiu tarbeks saavad töötajad kasutada selleks mõeldud ruumi, mis on varustatud kõige vajalikuga.*Ei nõustu üldse12345Nõustun täielikultTöötajatest lapsevanemad on tänulikud kui ettevõte on loonud tingimused, kuhu erandkorras alati oma lapsed saab tuua. Sellega loob ettevõte töötaja töö- ja pereelu tasakaalu arvestavad töötingimused, mis suurendab töötajate rahulolu ja seega ka produktiivsust. Sinu positsioon ettevõttesEttevõtte omanikTippjuhtKeskastmejuht/valdkonnajuhtSpetsialist/ekspertMuuMuu ametikohtCAPTCHA
